Human Resources Beratungsunternehmen Liste Spanien

Beschreibung

Liste der Personalberater in Spanien. 1553 Berater. 1496 Telefone. 960 E-Mails

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Human Resources (RR.HH.) bezeichnet in der Betriebswirtschaftslehre die Gruppe der Beschäftigten oder Mitarbeiter einer Organisation, eines Wirtschaftszweigs oder einer ganzen Volkswirtschaft. Häufig wird es auch verwendet, um sich auf das Managementsystem oder den Prozess zu beziehen, der sich mit der Auswahl, Einstellung, Schulung, Beschäftigung und Bindung des Personals befasst, das die Organisation benötigt, um ihre Ziele zu erreichen.

Das grundlegende Ziel besteht darin, den HR-Bereich oder die Fachkräfte an der Strategie der Organisation auszurichten,1​ was es ermöglicht, die Organisationsstrategie durch Menschen umzusetzen, die als die einzigen lebendigen und effektiven Ressourcen angesehen werden, die zum Erfolg führen können Herausforderungen, die heute im globalen Wettbewerb wahrgenommen werden. Es ist wichtig hervorzuheben, dass Menschen oder Humanressourcen nicht verwaltet werden, sondern dass sie mit Menschen verwaltet werden, die als aktive und proaktive Akteure betrachtet werden, die mit Intelligenz, Innovation, Kreativität und anderen Fähigkeiten ausgestattet sind.

Im Allgemeinen umfasst die Personalabteilung Bereiche wie Rekrutierung und Auswahl, Einstellung, Schulung, Verwaltung oder Management von Personal während seiner Amtszeit im Unternehmen.2 Je nach Unternehmen oder Institution, in der die Personalabteilung tätig ist, kann dies der Fall sein andere Gruppen sein, die unterschiedliche Verantwortlichkeiten wahrnehmen, die u. a. mit Aspekten wie der Verwaltung der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter oder der Verwaltung der Beziehungen zu Gewerkschaften zu tun haben können. Um die Strategie der Organisation umzusetzen, ist die Verwaltung der Humanressourcen unerlässlich, für die Konzepte wie Organisationskommunikation, Führung, Teamarbeit, Verhandlung und Organisationskultur berücksichtigt werden müssen.

Daher bezieht sich die Personalverwaltung auch auf die Richtlinien und Praktiken, die für die Verwaltung persönlicher Beziehungen sowie ihrer Bedürfnisse, die Auswahl von Kandidaten, die Anwendung von Einarbeitungsprogrammen, die Gehaltsverwaltung, Anreize, Leistungen und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens unerlässlich sind .